Utgångspunkten är att visa upp ett läkarintyg. I många kollektivavtal har man dock kommit överens om
- att arbetsoförmågan också kan påvisas på något annat tillförlitligt sätt, eller
- att grunden för frånvaron också kan vara chefens tillstånd vid kort frånvaro.
Inom till exempel välfärdsområdena och kommunerna kan arbetsoförmåga också påvisas på något annat tillförlitligt sätt. Detta kan göras om arbetsoförmågan varar högst fem dagar.
Andra tillförlitliga sätt är till exempel
- hälsovårdarens
- sjukskötarens eller
- fysioterapeutens intyg över arbetsoförmåga.
Med stöd av den behöriga myndighetens beslut kan arbetsoförmåga påvisas på något annat tillförlitligt sätt även i fråga om arbetsoförmåga som varar längre än fem dagar, om inte den som beviljat sjukfrånvaro av särskilda skäl anser det nödvändigt att i dessa fall uppvisa läkarintyg.
Om ett läkarintyg eller något annat intyg av grundad anledning inte kan godkännas, kan arbetsgivaren på egen bekostnad skicka tjänsteinnehavaren/arbetstagaren till en läkarundersökning.
