Aktuellt på Tehy
Tehy ser till att yrkesutbildade personer inom social- och hälsovårdsbranschen och det pedagogiska området får sin röst hörd. Följ våra aktuella frågor om intressebevakning, arbetslivet och utvecklingen inom social- och hälsovårdsbranschen och det pedagogiska området, och ta del av de kampanjer genom vilka vi tillsammans bygger ett bättre arbetsliv.
Block
Block
17.6.2020
Meddelande
Punkt för avtalsshopping – Förbud mot övertidsarbete och skiftesbyte nu också för AVAINTAs äldreservice och för fem nya sjukvårdsdistrikt
15.6.2020
Meddelande
Tehy:Vårdreformens mål ska understödas
12.6.2020
Meddelande
Tehy, SuPer och ERTO: Förbudet mot övertids- och skiftesbyte utvidgas till Mellersta Finlands sjukvårdsdistrikt
11.6.2020
Meddelande
Tehy klagade över missbruk av beredskapslagen i Åbo – arbetstagarna är utlämnade till arbetsgivaren
10.6.2020
Meddelande
Förbud mot övertid och byte av arbetsskift inom Avaintas avtalssektor och Norra Österbottens sjukhusdistrikt
9.6.2020
Meddelande
Tehy: Minskningen av antalet chefer är ett hot mot välbefinnandet hos arbetstagarna och mot funktionen av vårdkedjorna
4.6.2020
Meddelande
Tehys fullmäktige: Social- och hälsovårdens arbetare inom den privata sektorn är illa utsatta på grund av coronaläget – förhandlingarna måste slutföras
28.5.2020
Meddelande
Tehy och SuPer: Social- och hälsovårdsavtalet träder in och konkurrenskraftsavtalet, kiky, åker ut – resultatet av förhandlingarna i den kommunala sektorn har godkänts
27.5.2020
Meddelande
SuPer och Tehy: Förhandlingsresultat för kommunsektorn
14.5.2020
Meddelande
Tehy och SuPer: Behovet av utbildning av vårdbiträden gäller för indirekta stödtjänster, inte vård- eller omsorgsarbetet
7.5.2020
Meddelande
Tehy: Beredskapslagen påverkar arbetstagarens grundläggande rättigheter – tillräcklig grund föreligger inte för fortsättning
30.4.2020
Meddelande
SuPer och Tehy godkänner inte förslaget till lösning: De som kämpar i coronakrisen erbjuds försämringar
26.4.2020
Meddelande
Tehy och SuPer: Lönebetalningsskyldigheten orsakad av coronakarantänen måste bli del av kollektivavtalet