Arbetsgivaren har på senare tid försökt ändra de anställdas arbetsområde inom flera välfärdsområden som en del av samarbetsförhandlingarna. På ett särskilt oroande sätt försöker man driva igenom förändringen i sa-förhandlingar som inletts av Mellersta Finlands välfärdsområde: arbetsgivaren föreslår att hela välfärdsområdet i framtiden ska utgöra arbetsområdet för hela personalen. Detta skulle innebära en daglig pendling på upp till flera hundra kilometer, om arbetsgivaren senare skulle besluta så.
– Situationen är orimlig och avslöjar arbetsgivarens inställning. Inom vilken mansdominerad bransch som helst är arbetsområdet fastställd, men vårdpersonal ska på egen bekostnad och på sin egen tid resa upp till 400 kilometer om dagen om arbetsgivaren så beslutar, säger Tehys ordförande Millariikka Rytkönen.
Tehy fördömer även det sätt på vilket arbetsgivaren försöker driva frågan vidare. Man har försökt dölja förändringarna som ”administrativa förändringar”, trots att det i själva verket rör sig om en stor förändring. På så sätt skulle man inte ens behöva förhandla med personalen om kommande förändringar av arbetsplatsernas läge, inte ens de permanenta, utan arbetsgivaren skulle fatta beslut om dem på egen hand.
– Mellersta Finlands välfärdsområde inför en förändring för sin personal som skulle ge området sådan makt i framtiden, även om ingenting skulle förändras just nu. Det verkar vara ett försök att vilseleda. När det gäller anställningsförhållandet handlar det dock om ett avtalsförhållande, inte ett förhållande där villkoren dikteras, förklarar Jarkko Pehkonen, chef för intressebevakningen vid Tehy.
Det finns inga motiveringar för denna ändring
Tehy anser att det för närvarande inte finns någon grund eller något behov för den föreslagna ändringen av arbetsområdet. Eftersom många yrkespersoner inom den specialiserade sjukvården till exempel endast kan utföra sitt arbete på ett centralsjukhus, bör deras arbetsområde inte omfatta hela välfärdsområdet.
Inte heller bör en yrkesperson som arbetar i en mer avlägsen kommun plötsligt tvingas, genom en omdefiniering av den fasta arbetsplatsen, att resa 150 kilometer till arbetet, och att använda sin egen tid och sina egna pengar för pendlingen. Om de anställda skickas ut att resa pga. arbetet inom hela välfärdsområdet kommer detta att påverka deras välbefinnande på arbetsplatsen och deras förmåga att orka.
– Det kan inte vara så att när verksamheten centraliseras inom välfärdsområdena ska en anställd vara beredd att på befallning bege sig vart som helst. Arbetsgivaren sparar, arbetstagaren får betala – är det detta som i slutändan är målet, frågar Pehkonen, chef för intressebevakningen.
Under hösten har processer för sa-förhandlingar återigen inletts inom flera välfärdsområden i samband med nästa års budgetarbete. Tehy följer noggrant sa-förhandlingssprocesserna runt om i Finland.
