Tehy: Nya tjänste- och arbetskollektivavtal har godkänts för kommun- och välfärdssektorn – De genomsnittliga löneförhöjningarna inom social- och hälsovårdssektorn 2025–2028 är över 14 procent

Avtalshöjningar för 2025–2028 (SH-avtalet, AKTA och VÄLKA)

Utvecklingsprogrammet för lönestruktur- och lönesystem inom kommunerna och välfärdsområdena 2026–2028 (SH-avtalet, AKTA och VÄLKA)

Därtill gäller eller kommer följande höjningar att gälla för 2025 i enlighet med de löneprogram som avtalats 2022

Vid löneutbetalningen i augusti 2025 betalas därutöver en engångsersättning på 140 euro till personalen inom SH-avtalet och 76 euro till personalen inom VÄLKA. 

Totalt höjs lönerna 2025–2028 i genomsnitt
Välfärdsområden: 14,47 % inom SH-avtalet och 12,97 % inom VÄLKA
Kommuner: 9,97 % inom AKTA 

De större höjningarna som betalas i välfärdsområdena beror på vårdarnas SH-avtal och de tilläggslöneprogram som avtalades för VÄLA 2022 och som inte kan sägas upp.  

– Större höjningar än i de mansdominerade branscherna inom den privata sektorn är nödvändiga för att främja lönejämställdheten. Det gläder mig att jämställdhetsarbetet som inleddes 2022 fortsätter även under denna avtalsperiod, och att Finlands näringslivs och regeringens försök att hindra utvecklingen inte lyckades, säger Tehys ordförande Millariikka Rytkönen.

I de nya arbets- och tjänstekollektivavtalen förbättras kvaliteten i arbetslivet också genom textändringar. I synnerhet utvecklades avtalsbestämmelserna för gravida, personer som fött och personer som tar ut familjeledighet. För första gången i Finlands historia tryggar kollektivavtalet rätten för den som fött barn att amma sitt barn på arbetstid på det sätt som förutsätts i Internationella arbetsorganisationen ILO:s konvention om skydd av amningsrätten.  

– Det är skamligt att Finland inte har ratificerat ILO:s konvention om skydd av moderskap. Vår lagstiftning tryggar inte rätten till amning eller pumpning av mjölk under arbetstid. Nu visar arbetsgivarna inom den offentliga sektorn vägen och gör det genuint möjligt att familjeledigheter kan fördelas jämnt mellan föräldrarna inte bara i teorin, då barnet kan ammas eller mjölk pumpas på arbetstid och under arbetet. Det här är en riktig jämställdhetsgärning av KT och jag är stolt över detta amningsvänliga steg, säger Rytkönen.  

I SH-avtalet inleddes också arbetet med att reformera arbetstiderna. För dem som utför nattarbete avtalades om möjlighet att avtala om arbetsplatsspecifika försök där den genomsnittliga ordinarie arbetstiden för dem som utför nattarbete skulle vara 36 timmar utan minskande effekt på lönen.  

– Reformen av arbetstidssystemet sker inte på en gång, och vi är nöjda med att bestämmelserna om försök och utvecklingsarbetet som avtalats för avtalsperioden gör det möjligt att fortsätta med reformarbetet. Reformen av lönesystemet är redan på slutrakan och det tog drygt tre år, säger Tehys verksamhetsledare Else-Mai Kirvesniemi.  

För avtalsperioden avtalades om flera arbetsgrupper där förbättringar bereds för följande kollektivavtal. De viktigaste är arbetsgruppen som bedömer och förhandlar om lönen för praktik som ingår i studierna inom social- och hälsovården samt arbetsgruppen som ska utreda praxisen för arbetskläder och skydd inom småbarnspedagogiken samt ge en rekommendation.  

Förvaltningarna i Tehy och de övriga huvudavtalsorganisationerna samt Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har i dag godkänt förhandlingsresultatet 2.5.2025 om arbets- och tjänstekollektivavtal för avtalsperioden 1.5.2025–29.2.2028.