Övergången till välfärdsområdena påverkar inte anställningsförhållandena för dem som arbetar inom den privata sektorn, förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige eller fackavdelningar.

Man behöver inte underteckna ett nytt arbetsavtal. Kontakta förtroendemannen om arbetsgivaren kräver att du undertecknar ett nytt arbetsavtal. Alla former av påtryckningar att underteckna ett nytt arbetsavtal är oacceptabelt. Löneutbetalningen är inte beroende av att ett nytt avtal undertecknas.

Med nya arbetsavtal kan de tidigare arbetsvillkoren försämras. Arbetsområdet kan utvidgas och ytterligare skyldigheter kan tillkomma.

Om tjänsteförhållandet ändras till ett anställningsförhållande finns det inte heller något behov av att teckna ett nytt arbetsavtal. De egenskaper som är specifika för tjänsteförhållande lämnas automatiskt bort medan de övriga villkoren fortfarande gäller.

I princip behöver du inte göra något. I ändringen överförs arbetstagarnas uppgifter om anställningsförhållande, lön etc. till den nya arbetsgivaren elektroniskt. Avtalet om debitering av medlemsavgift överförs tillsammans med lönematerialet. Om det finns undantag avseende överföringen av lönematerialet, informeras medlemmarna på dessa arbetsplatser om ändringen med separata instruktioner. 

• I Tehys e-tjänst
• på din egen fackavdelnings webbsida
• på arbetsplatsens anslagstavla. Du kan också fråga dina arbetskamrater som är Tehys medlemmar. 
• på arbetsgivarens intranät, i inskolningsmaterialet eller genom att fråga personalförvaltningen. 

I oklara fall kan du också kontakta organisationsexperten i ditt område.

På grund av intressebevakningen är det viktigt att tillhöra fackavdelningen i enlighet med arbetsplatsen eller avtalsområdet. Du ser dina aktuella fackavdelningsuppgifter genom att logga in på Tehys e-tjänst eller öppna Tehys mobilapplikation.

Bekanta dig med webbsidan för din egen fackavdelning och till exempel medlemsförmånerna och evenemangen den erbjuder.