Om arbetsuppgifterna ändras efter överlåtelsen av rörelse, ska lönen avtalas och säkerställas redan innan man avtalar om byte av arbetsuppgifter eller byte av arbetsenhet. 

En sänkning av lönen är möjlig endast när arbetsuppgifterna blir betydligt mindre krävande. Enligt social- och hälsovårdsavtalet kan den uppgiftsrelaterade lönen sänkas åtta veckor efter att uppgifterna ändrat. Om arbetsuppgiften blir mer krävande ska lönen höjas från och med tidpunkten för ändringen av uppgiften

Enligt social- och hälsovårdsavtalet ska den uppgiftsrelaterade lönen kontrolleras så att den motsvarar uppgiftens svårighetsgrad om arbetsuppgiftens svårighetsgrad ändras väsentligt, till exempel för chefer. Kontakta alltid Tehys förtroendeman om ändringar i arbetsuppgifterna. Förtroendemannen kan vid behov begära lokala förhandlingar i ärendet och kräva uppdatering av uppgiftsbeskrivningen och kontroll av lönen.  

I praktiken uppstår behovet av löneharmonisering då överlåtelse av rörelse sker, det vill säga arbetstagare övergår som gamla arbetstagare från en arbetsgivare till en annan, och de olika arbetsgivarna har betalat olika stora löner. 

Jämställdhetslagen, arbetsavtalslagen, även grundlagen och social- och hälsovårdsavtalet kräver att samma lön betalas för samma eller lika krävande arbete. 

En ändring av arbetsgivare kan under en tid vara ett godtagbart skäl till att betala olika stora löner för samma arbete. Löneskillnaderna ska dock harmoniseras inom rimlig tid. En acceptabel harmoniseringstid beror på storleken på löneskillnaderna och kostnadseffekterna av att eliminera skillnaderna. Om löneskillnaderna är stora och kostnadseffekterna av att eliminera skillnaderna är stora kan harmoniseringstiden bli längre. Om löneskillnaderna och kostnadseffekterna är små ska harmoniseringstiden inte vara väldigt lång. 

I praktiken görs harmoniseringen genom att innehållet i uppgifterna utreds och uppgiftsbeskrivningarna uppdateras. Samtidigt klargörs löneskillnader mellan de som utför samma eller lika krävande arbete, och en skriftlig plan upprättas för hur och med vilken tidtabell lönerna harmoniseras. Därefter är arbetsgivaren skyldig att betala samma lön för samma eller lika krävande arbetsuppgifter. Utredningsarbetet ska göras i samarbete med arbetsgivaren, men om inte arbetsgivaren gör den, kan fackavdelningen göra utredningen och begära en lokal förhandling i ärendet.   

Om löneskillnaderna inte avlägsnas alls eller om harmoniseringstiden är orimligt lång, kan man väcka talan mot arbetsgivaren i tingsrätten på grundval av arbetsavtalslagen och kräva lönefordringar. På grundval av social- och hälsovårdsavtalet kan det också vara möjligt att ta ärendet till lokala förhandlingar, centrala förhandlingar och arbetsdomstolen. 

Den nya arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra datumet för löneutbetalningen som avtalats i arbetsavtalet. Arbetstagaren har rätt att hålla fast vid det avtalade datumet för löneutbetalning.

Om man kommer överens om att ändra datumet för löneutbetalningen, lönar det sig att kräva att arbetsgivaren står för de kostnader som eventuellt kan uppstå vid ändringen. Sådana kan till exempel vara kostnaderna som uppstår för att ändra betalningsdatumet för ett lån.  

Välfärdsområdena försöker med alla medel säkerställa att personalen får sin lön korrekt och i tid. Men om du ändå upptäcker att det finns oklarheter eller brister i löneutbetalningen, kontakta förtroendemannen omgående.

Vid överlåtelse av rörelse förblir villkoren och förmånerna för anställningen oförändrade. Överlåtelsen av rörelse medför inga ytterligare rättigheter att ändra villkoren i anställningen, utan arbetsgivaren använder de vanliga reglerna för ändring av villkoren i anställningen.

Villkoren som avtalats i arbetsavtalet, (t.ex. lunchförmån, motionsförmån) eller på annat sätt överenskomna eller vedertagna villkor, är också bindande för mottagaren av överlåtelsen, och den nya arbetsgivaren får inte ändra dem ensidigt. Alla villkor och förmåner är dock inte bindande: till exempel är rätten att använda överlåtarens stuga eller att äta till ett visst pris i personalrestaurangen inte bindande för den nya arbetsgivaren. Förmåner som årligen beviljas av arbetsgivaren med ett särskilt beslut, såsom en 50-årsgåva, överförs inte.  

Det ligger ofta i den nya arbetsgivarens intresse att omförhandla personalförmåner som gäller alla.