Övergång av tjänster
Även tjänsteinnehavare övergår till välfärdsområdena vid rörelseöverlåtelsen. Man behöver inte ansöka om sin egen tjänst. Om det inom välfärdsområdet uppstår ett behov av att ändra innehållet i skyldigheterna för tjänsteutövningen eller att förflytta personer till andra tjänster, ska processen inledas först efter övergången och bestämmelserna i lagen om tjänsteinnehavare följas och ett samarbetsförfarande föras innan beslut fattas.
Om välfärdsområdet utlyser arbetsuppgifter eller tjänster
Om välfärdsområdet ändå utlyser arbetsuppgifter eller tjänster vid rörelseöverlåtelsen, bör arbetstagarna och tjänsteinnehavarna söka sina arbetsplatser om de vill fortsätta i dem. Om en arbetstagare eller tjänsteinnehavare inte väljs till sin egen uppgift, ska möjligheterna att bestrida frågan bedömas från fall till fall.
Det tidsbegränsade arbetsavtalet upphör och fortsätter inom välfärdsområdet
Om arbetstagarens tidsbegränsade arbetsavtal upphör men arbetet ändå fortsätter inom välfärdsområdet, ingås i så fall ett nytt arbetsavtal. Det är fråga om ett nytt anställningsförhållande och då kan villkoren i arbetsavtalet ändra.
När man undertecknar ett arbetsavtal lönar det sig att vara noggrann och komma ihåg att läsa hela avtalet och alla dess villkor. Om det i ett villkor i arbetsavtalet står ”vid anställningens början” eller ”vid arbetsavtalets undertecknande”, lönar det sig att lägga märke till att det villkoret i vissa fall gör det möjligt för arbetsgivaren att ändra villkoren för anställningens avtal ensidigt. Villkoren i anställningsavtalet kan förhandlas, det är ett avtal mellan två avtalsparter. Du kan också fråga förtroendemannen om råd före du undertecknar.
Välfärdsområdesreformen är inte en grund för tidsbegränsning
Lagen ska följas även för nya anställningsförhållanden, bland annat för anställningsförhållandets varaktighet. En arbetstagare kan anställas för ett tidsbegränsat anställningsförhållande på arbetsgivarens initiativ endast av motiverad anledning enligt arbetsavtalslagens 1 kap. 3 §, och en tjänsteinnehavare av motiverad anledning enligt lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden 2 kap. 3 §. En motiverad anledning kan till exempel vara uppgiftens karaktär eller ett vikariat. Välfärdsområdesreformen i sig är inte en godtagbar motivering för en tidsbegränsning, utan att ingå ett tidsbegränsat arbetsavtal eller att ingå ett tidsbegränsat tjänsteförhållande förutsätter att behovet av arbetskraft är tillfälligt.
Om arbetstagare anställs med tidsbegränsade anställningar på grund av välfärdsområdesreformen utan motiverade anledningar, ska man först försöka att lokalt förhandla med arbetsgivaren för att omvandla arbetsavtalet till ordinarie. Om ingen överenskommelse träffas, ska förutsättningarna för att bestrida frågan utredas.
Kontakta förtroendemannen om du misstänker att ditt tidsbegränsade anställningsförhållande upphör i strid mot lagen vid en annan tidpunkt än när behovet av tillfällig arbetskraft faktiskt upphör, eller om behovet av arbetskraft är kontinuerligt.
Ordinarie tjänster tillsätts genom ett offentligt ansökningsförfarande, så framförande av krav på ordinarie anställning är inte möjlig på samma sätt i ett tidsbegränsat tjänsteförhållande. Efter att tjänsteförhållandet upphört, kan tjänsteinnehavaren dock kräva ersättning på grund av att det tidsbegränsade tjänsteförhållandet upphört utan motivering.
