Arbetstagaren kan ha rätt till kompensation t.ex. om arbetsgivaren har
- fattat sitt beslut innan förhandlingarna har inletts eller inte har förhandlat på det sätt som lagen kräver.
- avslutat förhandlingarna innan tidsfristen på 14 dagar eller sex veckor har gått ut.
- förhandlat med fel part.
Eller om arbetsgivaren inte har
- gett en förhandlingsframställning eller har gett den på fel sätt (för sent eller med bristfällig information)
- gett ut förhandsuppgifter för förhandlingarna
- skickat in förhandlingsframställningen eller informationen däri till arbetskraftsbyrån.
- gjort upp en handlingsplan eller gjort upp den felaktigt, eller inte har presenterat principerna för sysselsättning för arbetstagarna.
- hanterat principerna för hur åtgärderna ska riktas, t.ex. hur de som sägs upp väljs ut.
Arbetstagaren kan ha rätt till kompensation även om uppsägningen, permitteringen eller övergången till deltid i sig var laglig.
