Om arbetsgivaren bryter mot reglerna för samarbetsförhandlingar, kan en arbetstagare som sagts upp, permitterats eller tvingats övergå till deltid kräva upp till ca 35 590 euro som kompensation. Summan beror på hur allvarligt regelbrottet är.

Läs mera

Innan samarbetsförhandlingarna börjar ska arbetsgivaren förse arbetstagarnas representant med skriftlig information om de uppsägningar, permitteringar och övergångar till deltid som man överväger.

Läs mera

Syftet med samarbetsförhandlingar är att diskutera de orsaker som är på väg att leda till att arbetstagare sägs upp, permitteras eller tvingas övergå till deltid. Vid samarbetsförhandlingarna ska man gå igenom de planerade åtgärdernas konsekvenser samt alternativ för hur man kan undvika åtgärderna.

Läs mera

Samarbetsförhandlingar måste ordnas om arbetsgivaren överväger att minska personalen av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl.

Läs mera