Om arbetsgivaren bryter mot reglerna för samarbetsförhandlingar, kan en arbetstagare som sagts upp, permitterats eller tvingats övergå till deltid kräva upp till ca 35 590 euro som kompensation. Summan beror på hur allvarligt regelbrottet är.
Läs mera om till exelmpel samarbetsförhandlingarnas innehåll och varaktighet.