|
Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola sanoo, että EK:n virittämä ajatus palkka-ankkurista ei edistä samapalkkaisuutta eikä ratkaise kilpailukykyisen palkkauksen turvaamista sosiaali- ja terveysalan eri sektoreilla.
- Koska tupoista on luovuttu on luotava uusia käytäntöjä edistää samapalkkaisuutta. Toivon, että kaikki osapuolet, myös työnantajapuoli, on sitoutunut yhteisiin tavoitteisiin palkkatasa-arvon toteutumisesta. EK:n ajama palkkaratkaisuiden eriytyminen ei saa merkitä luopumista tavoitteista, joista on vallinnut laaja yhteiskunnallinen konsensus. Laitinen-Pesola toivoo, että Suomi olisi yhä edelleen sopimusyhteiskunta, jossa eri osapuolten välillä pitää pystyä neuvottelemaan asioista. Koordinointi eri osapuolten – palkansaajajärjestöjen, työnantajajärjestöjen ja hallituksen - välillä toisi pitkäjänteistä talous- ja työmarkkinapolitiikkaa. - Tilanne on se, että palkansaajajärjestöjen edustajat, kuten STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää, ovat peränneet koordinaatiota ja yhteistyötä, johon siis työnantajaleiri ei ole suostunut. Maan hallitus puolestaan näyttää pesevän kätensä yhteistyöstä ymmärtämättä sen omaa roolia ja asemaa työmarkkina- ja talouspolitiikassa. Tehyllä on edessään yksityissektorin palkkakierros, jossa on tavoitteena kilpailukykyinen palkkaus noin 20 000:lle yksityissektoria edustavalle tehyläiselle. Tehy päättää myöhemmin yksityissektorin yksityiskohtaisista palkkatavoitteista. - Työmarkkinoilla kilpaillaan yhä kovemmin osaavasta työvoimasta, jota ei tulla saamaan yksityiselle puolelle tarpeeksi jos palkkataso on liian alhainen. Yhtenä tärkeänä tavoitteena on edistää samapalkkaisuutta, josta on laaja yhteiskunnallinen yhteisymmärrys. Samapalkka-asiat kuuluvat myös yksityissektorin neuvottelupöytään. Tehyllä on yksityissektorilla kymmenen työehtosopimusta, joista yleissitovia sopimuksia edustavat terveyspalvelualan, sosiaalipalvelualan ja sairaankuljetuksen työehtosopimukset. Lisätietoja: Jaana Laitinen-Pesola, puh (09) 5422 7012
|
