Laivaedut
Jäsenenämme nautit edullisemmista laivaristeilyistä ja reittimatkoista. Tutustu Tallink Silja Linen, Eckerö Linen ja Viking Linen etuihin.
-
-
- Aktuellt
- Meddelande
- Aktuellt
- Bloggar
- Evenemangs- och utblidningskalender
-
- Kampanjer
-
- Knytnäven - Kampanjen mot våld
- Upplevelser av våld inom social- och hälsovårdsbranschen och det pedagogiska området
- Till beslutsfattare: Tehys mål för att förhindra våld inom social- och hälsovårdsbranschen
- Arbetsgivaren ansvarar för arbetssäkerheten
- Våld är inte en del av vårdarbetet: anvisningar till anställda
- Delta i kampanjen mot våld
- Boken Nyrkkisääntö
- Fullmäktigeval
- Stridsåtgärder mot regeringens lagförslag
-
- Medlemsförmåner
- Förtroendemannen på arbetsplatsen
- Anställningsrådgivning
- Rättstjänst
- Arbetslöshetsskydd
-
- Försäkringar
- Olycksfallsförsäkring för barn
- Yrkesmässig ansvarsförsäkring
- Livförsäkring
- Organisationsförsäkring
- FPA:s olycksfallsförsäkring för rehabiliteringsklienter
- Olycksfallsförsäkring för studerande
- Patientförsäkring
- Olycksfallsförsäkringar
- Gruppansvars- och rättsskyddsförsäkring för företagarmedlems verksamhet
- Försäkring i händelse av allvarlig sjukdom
- Tehys medlemsmärke
- Tehy-tidskriften
- Övriga förmåner
-
- Arbetslivsguiden
-
- Att inleda ett anställningsförhållande
- Prövotid
- Konkurrensförbud
- Visstidsavtal
- Nollavtal
- Inskolning
- Arbete och sociala medier
- Diskriminering vid rekrytering
- Bestämmelser om arbetstid i arbetsavtalet – observera följande
- Hälsogranskning vid anställning
- Arbetsgivarens arbetsledningsrätt
- Att göra upp ett arbetsavtal
- Företagshälsovård
- Inhyrd arbetskraft
-
- Under anställningsförhållandet
-
- Lön
- Tillägg till grundlönen
- Utbetalning av reseersättning
- Hur ersätts mertids- och övertidsarbete?
- Löner för studerande
- Löneutbetalning
- Obetald semester, d.v.s. avbrott i löneutbetalningen
- Lön vid förändrade arbetsuppgifter
- Lönegaranti
- Lön och omställning av klockan
- Lönen inom välfärdsområdet
- Rekommendationer för arvoden
- Samma lön för samma arbete
- Minimilön
-
- Semester
- Lön under semestern
- Semesterpenning
- Semesterersättning
- Intjänande av semester
- Semester under andra ledigheter
- Tidpunkten för semestern
- Intjänande av semester under familjeledighet
- Förlängning av semestern
- Flytt av semestern vid sjukdom
- Förbrukning av semesterdagar
- Sparad ledighet
- Full semesterkvalifikationsmånad
-
- Ledigheter
- Föräldraledighet
- Moderskapsledighet
- Faderskapsledighet
- Graviditetsledighet
- Närståendevårdledighet
- Vårdledighet
- Partiell vårdledighet
- Anmälan om familjeledighet
- Diskriminering på grund av utnyttjande av familjeledighet
- Att återvända till arbetet efter familjeledighet
- Vård av sjukt barn
- Alterneringsledighet
- Studieledighet
- Ledighet för repetitionsövningar och krishanteringsuppdrag
- Frånvaro av tvingande skäl
- Betald ledighet vid bemärkelsedagar
- Arbets- eller tjänstledighet (obetald ledighet)
-
- Utbildning och kunnande
- Yrkesmässig tilläggsutbildning och kompletterande utbildning
- Tilläggsutbildning inom akutvård
- Vårdbiträde
- Vem får vaccinera?
- Frågor om medicinering
- Kontroll av läkemedelskunskap
- Läkemedelsbehandling inom småbarnspedagogiken
- Studerande som vikarier
- Begränsad ordinering av mediciner
- Sekretess och tystnadsplikt inom hälsovården
- Grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen
- Komplettering av utländska examina
- Arbetstagarnas titlar
- Examen inom småbarnspedagogiken
-
- Sjukledighet
- Den betalda sjukledighetens längd
- Lön under sjukledighet
- I vissa fall har arbetstagaren inte rätt till betald sjukledighet
- Att lämna in ett läkarintyg till arbetsgivaren
- Vad är ersättande arbete?
- Betald sjukledighet vid olycksfall i arbetet
- Anmälan om sjukfrånvaro
- Förhandling om arbetshälsan
- Arbete under sjukledighet
- Sjukdom som grund för uppsägning
-
- Arbetarskydd
- Yrkessjukdom
- Personlig skyddsutrustning
- Personaldimensionering inom skolhälsovården och på rådgivningarna
- Personaldimensioneringen på serviceboenden med heldygnsomsorg
- Personaldimensioneringen inom småbarnspedagogik
- Kameravalvonta työpaikalla
- Riktlinjer för hur man ska agera i våldsamma situationer
- Att bli offer för brott i arbetet
- Inomhusluftproblem
- Arbetsplatsmobbning
- Arbetsplatsvåld inom social- och hälsovården
- Arbetarskyddsfullmäktige
- Arbetsolyckor
- Modell för tidigt stöd
-
- Att avsluta ett anställningsförhållande
- Pensionering
- Uppsägning av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl
- Ersättning för olaglig uppsägning
- Återbetalning av utbildningskostnader
- Slutlön och arbetsintyg
- Att avsluta en visstidsanställning
- Uppsägning av en arbetstagare som är gravid eller familjeledig
- Uppsägning och uppsägningstider
- Avtal om att avsluta ett anställningsförhållande
- Arbetstagarens rätt att bli hörd vid uppsägning
- Uppsägning av arbetsavtalet under prövotid
- Uppsägning av skäl som har samband med arbetstagarens person
- Hävande av anställningen
- Varningar
-
-
-
- Medlemsförmåner
- Förtroendemannen på arbetsplatsen
- Anställningsrådgivning
- Rättstjänst
- Arbetslöshetsskydd
-
- Försäkringar
- Olycksfallsförsäkring för barn
- Yrkesmässig ansvarsförsäkring
- Livförsäkring
- Organisationsförsäkring
- FPA:s olycksfallsförsäkring för rehabiliteringsklienter
- Olycksfallsförsäkring för studerande
- Patientförsäkring
- Olycksfallsförsäkringar
- Gruppansvars- och rättsskyddsförsäkring för företagarmedlems verksamhet
- Försäkring i händelse av allvarlig sjukdom
- Tehys medlemsmärke
- Tehy-tidskriften
- Övriga förmåner
-
- Arbetslivsguiden
-
- Att inleda ett anställningsförhållande
- Prövotid
- Konkurrensförbud
- Visstidsavtal
- Nollavtal
- Inskolning
- Arbete och sociala medier
- Diskriminering vid rekrytering
- Bestämmelser om arbetstid i arbetsavtalet – observera följande
- Hälsogranskning vid anställning
- Arbetsgivarens arbetsledningsrätt
- Att göra upp ett arbetsavtal
- Företagshälsovård
- Inhyrd arbetskraft
-
- Under anställningsförhållandet
-
- Lön
- Tillägg till grundlönen
- Utbetalning av reseersättning
- Hur ersätts mertids- och övertidsarbete?
- Löner för studerande
- Löneutbetalning
- Obetald semester, d.v.s. avbrott i löneutbetalningen
- Lön vid förändrade arbetsuppgifter
- Lönegaranti
- Lön och omställning av klockan
- Lönen inom välfärdsområdet
- Rekommendationer för arvoden
- Samma lön för samma arbete
- Minimilön
-
- Semester
- Lön under semestern
- Semesterpenning
- Semesterersättning
- Intjänande av semester
- Semester under andra ledigheter
- Tidpunkten för semestern
- Intjänande av semester under familjeledighet
- Förlängning av semestern
- Flytt av semestern vid sjukdom
- Förbrukning av semesterdagar
- Sparad ledighet
- Full semesterkvalifikationsmånad
-
- Ledigheter
- Föräldraledighet
- Moderskapsledighet
- Faderskapsledighet
- Graviditetsledighet
- Närståendevårdledighet
- Vårdledighet
- Partiell vårdledighet
- Anmälan om familjeledighet
- Diskriminering på grund av utnyttjande av familjeledighet
- Att återvända till arbetet efter familjeledighet
- Vård av sjukt barn
- Alterneringsledighet
- Studieledighet
- Ledighet för repetitionsövningar och krishanteringsuppdrag
- Frånvaro av tvingande skäl
- Betald ledighet vid bemärkelsedagar
- Arbets- eller tjänstledighet (obetald ledighet)
-
- Utbildning och kunnande
- Yrkesmässig tilläggsutbildning och kompletterande utbildning
- Tilläggsutbildning inom akutvård
- Vårdbiträde
- Vem får vaccinera?
- Frågor om medicinering
- Kontroll av läkemedelskunskap
- Läkemedelsbehandling inom småbarnspedagogiken
- Studerande som vikarier
- Begränsad ordinering av mediciner
- Sekretess och tystnadsplikt inom hälsovården
- Grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen
- Komplettering av utländska examina
- Arbetstagarnas titlar
- Examen inom småbarnspedagogiken
-
- Sjukledighet
- Den betalda sjukledighetens längd
- Lön under sjukledighet
- I vissa fall har arbetstagaren inte rätt till betald sjukledighet
- Att lämna in ett läkarintyg till arbetsgivaren
- Vad är ersättande arbete?
- Betald sjukledighet vid olycksfall i arbetet
- Anmälan om sjukfrånvaro
- Förhandling om arbetshälsan
- Arbete under sjukledighet
- Sjukdom som grund för uppsägning
-
- Arbetarskydd
- Yrkessjukdom
- Personlig skyddsutrustning
- Personaldimensionering inom skolhälsovården och på rådgivningarna
- Personaldimensioneringen på serviceboenden med heldygnsomsorg
- Personaldimensioneringen inom småbarnspedagogik
- Kameravalvonta työpaikalla
- Riktlinjer för hur man ska agera i våldsamma situationer
- Att bli offer för brott i arbetet
- Inomhusluftproblem
- Arbetsplatsmobbning
- Arbetsplatsvåld inom social- och hälsovården
- Arbetarskyddsfullmäktige
- Arbetsolyckor
- Modell för tidigt stöd
-
- Att avsluta ett anställningsförhållande
- Pensionering
- Uppsägning av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl
- Ersättning för olaglig uppsägning
- Återbetalning av utbildningskostnader
- Slutlön och arbetsintyg
- Att avsluta en visstidsanställning
- Uppsägning av en arbetstagare som är gravid eller familjeledig
- Uppsägning och uppsägningstider
- Avtal om att avsluta ett anställningsförhållande
- Arbetstagarens rätt att bli hörd vid uppsägning
- Uppsägning av arbetsavtalet under prövotid
- Uppsägning av skäl som har samband med arbetstagarens person
- Hävande av anställningen
- Varningar
-
-
- Aktuellt
- Meddelande
- Aktuellt
- Bloggar
- Evenemangs- och utblidningskalender
-
- Kampanjer
-
- Knytnäven - Kampanjen mot våld
- Upplevelser av våld inom social- och hälsovårdsbranschen och det pedagogiska området
- Till beslutsfattare: Tehys mål för att förhindra våld inom social- och hälsovårdsbranschen
- Arbetsgivaren ansvarar för arbetssäkerheten
- Våld är inte en del av vårdarbetet: anvisningar till anställda
- Delta i kampanjen mot våld
- Boken Nyrkkisääntö
- Fullmäktigeval
- Stridsåtgärder mot regeringens lagförslag
-
-
Andra Tehy webbplatser Tehy-lehti