Hyvitystä voi esimerkiksi saada, jos työnantaja on
- tehnyt päätöksensä jo ennen neuvotteluja tai asioista ei ole neuvoteltu lain edellyttämällä tavalla
- lopettanut neuvottelut ennen kuin 14 päivän tai kuuden viikon määräaika on kulunut
- neuvotellut väärän osapuolen kanssa.
Tai jos työnantaja ei ole
- antanut neuvotteluesitystä tai on antanut sen virheellisesti (myöhässä tai puutteellisilla tiedoilla)
- antanut etukäteistietoja neuvotteluja varten
- toimittanut työvoimatoimistolle neuvotteluesitystä tai siinä olevia tietoja
- laatinut toimintasuunnitelmaa tai on laatinut sen virheellisesti tai ei ole esittänyt työllistymistä koskevia periaatteita työntekijöille
- käsitellyt kohdistumisen periaatteita eli esimerkiksi miten irtisanottavat valikoituvat.
Työntekijällä voi olla oikeus hyvitykseen, vaikka itse irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen olisi ollut laillinen.