Kirjaudu
Liity

Hakulomake

Työttömyyskassa
  1. Tehy
  2. Julkaisut ja esitteet

Julkaisut ja esitteet

Teemme omaa tutkimus- ja selvitystyötä ajankohtaisista terveys- ja sosiaalialan ongelmista ja näkymistä. Tuomme näitä kysymyksiä ja kehittämisehdotuksia julkiseen keskusteluun, viranomaisvalmisteluun ja päättäjille.

2020 B1 Erikoissairaanhoidossa tarvittava osaaminen - Kysely tehyläisille sairaanhoitajille

Erikoissairaanhoidossa työskentelevien sairaanhoitajien mukaan he tarvitsevat työssään erityisesti lääkehoidon osaamista, vuorovaikutustaitoja, erikoisalaosaamista ja kokonaisvaltaista osaamista. Selvitys antaa tietoa erikoissairaanhoidon perehdytyskäytännöistä ja osaamistarpeista.

2020

2020 B2 Sosiaali- ja terveysalan työolot ja vetovoima - lähihoitajien näkemyksiä

Selvityksessä kuvataan tehyläisten lähihoitajien näkemyksiä osaamisesta, työoloista, kuormituksesta, työhyvinvoinnista ja sosiaali- ja terveysalan vetovoimasta.

2020

Kysely hoitotyön johtajille ja esimiehille Aula Research Oy (2019)

2019

2019 Varhaiskasvatuksen ABC

Tehy ja Suomen Lastenhoitoalan Liitto SLAL ry kokosivat oppaan varhaiskasvatuksen ammattilaisille. Julkaisussa on kattavasti tietoa varhaiskasvatuksesta työntekijöille. Varhaiskasvatuksen ammattilaisilla on oikeus tehdä työtään lapsen edun mukaisesti ja omaa osaamistaan hyödyntäen. Asianmukaiset työolosuhteet ja työhyvinvointi ovat työnteon perustana.

2019

Tehy tukee johtajia

Hyvä johtajuus varmistaa, että asiakaslähtöinen ja vaikuttava hoito&0xA;toteutuu sosiaali- ja terveyspalveluissa. Hoitotyön johtajien tehtävä&0xA;on huolehtia siitä, että henkilöstöä on saatavilla riittävästi. He varmistavat, että työntekijät perehdytetään ja ammatillista osaamista&0xA;kehitetään ja kohdennetaan oikein. Hoitotyön johtajat huolehtivat&0xA;työhyvinvoinnista ja työturvallisuudesta. Heidän toimintansa mahdollistaa eettisesti korkeatasoisen hoitokulttuurin muodostumisen, lisää&0xA;kollegiaalisuutta ja näyttöön perustuvaa toimintaa potilaiden hyväksi.

2019

Vetovoimatekijat erikoissairaanhoidossa - Kysely tehyläisille sairaanhoitajille

Sosiaali- ja terveysalalla työskentelevät sairaanhoitajat pitävät työtään merkityksellisenä, vaikka ala ei ole vetovoimainen. Sitä heikentävät huono palkka, kiire ja sietämätön työkuorma. Tämä selvitys antaa ajankohtaista tietoa erikoissairaanhoidon vetovoimasta, laadusta, potilasturvallisuudesta, henkilöstömitoituksesta ja työhyvinvoinnista sairaanhoitajien silmin.

2019

Kunta-alan palkat 2019 - Kommunsektorns löner

Tehyläisten palkat ja kuntasektorin ansiokehitys ovat jälleen yksissä kansissa, jo 24. kerran. Julkaisussa analysoidaan mm. yleisimpien ammattinimikkeiden tehtäväkohtaisen palkan tasoa. Palkkatiedot vastaavat lokakuun 2018 ja ammattikohtaisissa taulukoissa lokakuun 2019 tilannetta. &0xA;***&0xA;I Rapporten analyseras den uppgiftsrelaterade lönen för de vanligaste yrkesbeteckningarna. De beskriver läget i oktober 2018, förutom i de yrkesvisa tabellerna som berättar om lönerna i oktober 2019.

2019

2018 B1 Fysioterapeuttien suoravastaanotot sosiaali- ja terveydenhuollon julkisissa organisaatioissa

Tästä raportista löytyvät Tehyn suositukset ja ohjeet suoravastaanottojen käynnistämisestä ja toteuttamisesta. Ne on laadittu fysioterapeuteille ja muille terveydenhuollon ammattilaisille. Tehyn mielestä on tärkeää, että fysioterapeuttien suoravastaanottoja on tulevaisuudessa kaikissa sote-keskuksissa ja maakunnissa.

2018

2018 B2 Itsenäiset hoitajavastaanotot

Itsenäiset hoitajavastaanotot ovat vakiintuneet niin perusterveydenhuollossa kuin erikoissairaanhoidossa. Potilaat pääsevät hoitoon nopeasti ja vastaanotolla heidät tutkitaan huolellisesti. Hoitajat saavat positiivista palautetta ammattitaidostaan. Tiedot selviävät Tehyn tekemästä kyselystä kuntasektorin pääluottamusmiehille vuonna 2017, johon tuore julkaisu perustuu.

2018

2018 B3 Seksuaalinen häirintä sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työpaikoilla

Seksuaalinen häirintä on ongelma terveydenhuollossa. Tehy selvitti tilannetta jäsentensä työpaikoilla. Häirintä on pääosin sanallista. Se kohdistuu sekä naisiin että miehiin, useimmiten nuoriin alle 30-vuotiaisiin työntekijöihin. Häiritsijät ovat pääosin asiakkaita tai potilaita. Seksuaalista häirintää ilmeni eniten kotihoidossa, jossa työntekijä työskentelee yksin. Toimintaohjeet, sopimukset ja menettelytavat puuttuvat työpaikoilta lähes kokonaan. Ne helpottaisivat häirintään puuttumista. Seksuaalisesta häirinnästä pitäisi aina ilmoittaa esimiehelle.

2018