Sairaan lapsen hoitaminen

Työntekijällä on oikeus saada enintään neljä työpäivää vapaata lapsen hoitoa tai lapsen hoidon järjestämistä varten. Tätä kutsutaan tilapäiseksi hoitovapaaksi. Edellytyksinä on, että

  • lapsi on sairastunut äkillisesti
  • lapsi on alle 10-vuotias tai alle 12-vuotias ja vanhempi työskentelee kunnallisella työnantajalla 

Lisäksi osassa työehtosopimuksia on sovittu, että vanhemmalla on oikeus jäädä hoitamaan yli 10-vuotiasta vammaista lastaan.

Oikeus jäädä tilapäiselle hoitovapaalle on lapsen kanssa asuvalla vanhemmalla sekä lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa (ns. etävanhempi).

Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut vanhemmat eivät saa yhtäaikaisesti jäädä hoitamaan sairastunutta lasta. Tämä koskee myös tilanteita, joissa toinen vanhemmista on ollut yövuorossa ja toisella vanhemmista on aamuvuoro.

Tilapäinen hoitovapaa on yleensä mahdollista vain silloin, kun lapsen molemmat vanhemmat ovat kodin ulkopuolella töissä. Jos toinen vanhemmista on esimerkiksi opintovapaalla, töissä käyvällä vanhemmalla ei yleensä ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen. Tilapäistä hoitovapaata voi siis pitää vain yksi vanhempi kerrallaan, mutta vanhemmat voivat vuorotella.

Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen koskee yleensä vain tilanteita, joissa lapsi on sairastunut äkillisesti. Lapsen etukäteen sovittu leikkaus tai tarkastus ei yleensä oikeuta tilapäiseen hoitovapaaseen. Tällöin työstä poissaolosta täytyy sopia työnantajan kanssa erikseen.

Työntekijän on ilmoitettava tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Työntekijän on pyydettäessä osoitettava poissaolon syy yleensä lääkärintodistuksella tai terveydenhoitajan todistuksella.

Työnantaja voi myös pyytää selvitystä siitä, ettei toinen vanhempi ole voinut jäädä kotiin hoitamaan sairastunutta lasta.

Päivien laskeminen

Työntekijä saa olla lapsen yhtä äkillistä sairaustapausta kohden neljä työpäivää pois töistä. Jos lapsi sairastuu perjantaina, työntekijä saa olla tilapäisellä hoitovapaalla keskiviikkoon asti.

Jos työntekijällä viikonloppu olisi kuitenkin töitä, työntekijän täytyy palata töihin viimeistään tiistaina.

Lapsen hoitaminen, kun toinen vanhempi on jo kotona sairauslomalla

Jos kotona oleva lapsen vanhempi ei voi esimerkiksi sairauden tai vammautumisen takia hoitaa sairasta lasta, työssä olevalla vanhemmalla ei yleensä ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen.

Kyseiseen tilanteeseen saattaa soveltua työsopimuslain säännös poissaolosta pakottavista perhesyistä.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

Jos työsuhteeseen ei sovelleta työehtosopimusta, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta. Työehtosopimuksissa on kuitenkin määräyksiä tilapäisen hoitovapaan palkallisuudesta.

Yleensä työehtosopimuksissa tilapäinen hoitovapaa on sovittu palkalliseksi enintään kolmelta työ- tai kalenteripäivältä lapsen sairastumisesta lukien. Plusterveys Oy:n ja Tehy ry:n välisessä työehtosopimuksessa on sovittu, että tilapäisen hoitovapaan ajalta voi saada varsinaisen palkan enintään kahdelta työpäivältä kerrallaan.

Työehtosopimuksissa on erikseen määritelty edellytykset tilapäisen hoitovapaan palkallisuudelle. Palkkauksen edellytyksenä on tavallisesti, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toisella vanhemmista on todellinen este osallistua lapsen hoitoon.

Kunta-alalla tosiasiallisena esteenä ovat esimerkiksi

  • sairaalahoito
  • asevelvollisuuden suorittaminen
  • toisella paikkakunnalla oleminen matkan tai opiskelun vuoksi.