Ensihoitopalvelualan TES on Tehyn ja työnantajien välinen työehtosopimus. Nykyinen sopimuskausi päättyy 30.4.2024.

• 2.9. neuvottelut jatkuivat.
• 19.6. neuvotteluja jatkettiin. Uusia neuvotteluaikoja ei sovittu.
• 17.6. neuvotteluja jatkettiin.
• 12.6. neuvottelut jatkuivat.
• 6.6. jäsenilta.
• 5.6. neuvotteluja jatkettiin.
• 29.5. neuvotteluissa edistyttiin.
• 27.5. neuvotteluja jatkettiin.
• 23.5. neuvotteluja jatkettiin. "Tilanne on hankala"
• 15.5. neuvotteluja jatkettiin.
• 13.5. neuvottelut jatkuivat.
• 6.5. neuvottelut jatkuivat.
• 29.4 neuvottelut jatkuivat.
• 23.4. neuvottelut jatkuivat.
• 17.4. jäsenilta, ilmoittaudu tästä.
• 16.4. neuvottelut jatkuivat.
• 10.4. neuvottelut jatkuivat.
• 3.4. neuvottelut jatkuivat.
• 18.3. sopimus irtisanottiin.
• Neuvottelut käynnistyivät 13.3.

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Sairaankuljetusliiton tai sen alueyhdistysten jäsenten tai Hyvinvointiala HALI ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien ensihoitopalvelu ja siirtokuljetustyössä toimivien työntekijöiden työsuhteissa. 

TPTES on Tehyn, SuPerin ja Erton eli Sote ry:n sekä työnantajaliitto Hyvinvointiala HALIn välinen työehtosopimus.

• 13.6. jäsenilta verkossa. Ilmoittaudu mukaan.
• 10.6. Sopimusratkaisu saavutettu, sovintoehdotus hyväksytty. Lue tiedote | Lisätietoa sopimuksen sisällöstä.
• 10.6. jäsenilta klo 18. - ilmoittaudu tästä.
• 7.6. valtakunnansovittelija jätti sovintoehdotuksen.
• 30.5. klo 17 jäsenilta - ilmoittaudu mukaan.
• 27.5. Uusia lakkovaroituksia sekä ylityö- ja vuoronvaihtokielto
• 26.5. sovittelu keskeytyi, osapuolten näkemykset ovat kaukana toisistaan.
• 15.5. valtakunnansovittelija tapasi työriidan osapuolet.
• 15.5. jätettiin uusi lakkovaroitus ja ilmoitus hakusaarrosta ja keikkailukiellosta.
• 13.5. jätettiin lakkovaroitus.
• 13.5. klo 17.30 jäsenilta - ilmoittaudu mukaan.
• 8.5. neuvotteluja jatkettiin.
• 6.5. neuvotteluja jatkettiin
• 3.5. neuvoteltiin ja neuvottelut jatkuvat 6.5.
• 2.5. neuvottelut jatkuivat - ratkaisua ei edelleenkään saavutettu.
• 29.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 26.4. neuvottelut jatkuivat palkankorotustavoitteiden läpikäynnillä.
• 17.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 18.4. jäsenilta, ilmoittaudu tästä.
• 10.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 2.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 27.3 neuvottelut jatkuivat.
• 22.3. neuvotteluja jatkettiin.
• 18.3. työehtosopimus irtisanottiin.
• 15.3. neuvottelut jatkuivat
• 12.3. jäsenilta - ilmoittaudu mukaan.
• 1.3. neuvottelut käynnistyivät

TPTES määrää Hyvinvointiala HALIiin kuuluvien terveyskylpylöiden ja kuntoutuslaitosten, sairaaloiden, lääkäri- ja työterveysasemien, terveydenhuollon kliinisten laboratorioiden sekä niihin kuuluvien laboratorio-, röntgen-, muiden lääketieteellisten tutkimuslaitosten ja fysikaalisten hoitolaitosten palveluksessa olevien tehyläisten, superilaisten ja ertolaisten työntekijöiden palkka- ja työehdot.

Tällä työehtosopimuksella määrätään FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n tai FinnHEMS Oy:n palveluksessa olevien Tehy ry:n jäseninä olevien ensihoitoroolissa työskentelevien HCM-ensihoitajien työ‑ ja palkkaehdot. Nykyinen sopimuskausi päättyy 30.4.2024.

• 15.5. Sopimuksen selostustilaisuus, ilmoittaudu tästä. 
• 6.5. Finnhemsin ja Tehyn hallinnot hyväksyivät neuvottelutuloksen.
• 27.4. neuvottelutulos saavutettu!
• 26.4. neuvottelut jatkuivat.
• 24.4. neuvotteluja jatkettiin - edistymistä tapahtui
• 19.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 174. neuvotteluja jatkettiin.
• 5.4. neuvottelut jatkuivat.
• 4.4. neuvotteluja jatkettiin.
• 27.3. neuvottelut jatkuivat.
• 18.3. sopimus irtisanottiin.
• Neuvotteluja jatkettiin 13.3. 
• Neuvottelut käynnistyivät 6.3.
• Jäsenilta 26.2. - ilmoittaudu tästä.

Tällä työehtosopimuksella määrätään Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n jäsenten ja tähän työehtosopimukseen liittyneiden työnantajien palveluksessa olevien Tehy ry:n jäseninä olevien työntekijöiden työ- ja palkkaehdot. Nykyinen sopimuskausi päättyy 31.3.2024.

• 24.4. neuvottelutulos on hyväksytty. Uusi sopimus sisältää mm. kaksi palkankorotusta - lue lisää.
• 15.4. saavutettiin neuvottelutulos.
• 12.4. keskusteltiin palkankorotuksista.
• 27.3. neuvoteltiin.
• 26.3. keskustelua palkankorotuksista jatkettiin.
• 20.3. neuvottelut jatkuivat, keskustelussa palkankorotukset. 
• 13.3. neuvottelut jatkuivat, molemmat osapuolet ovat esittäneet
  neuvottelutavoitteensa. 
• 1.3. neuvottelut jatkuivat, työnantaja esitteli tavoitteitaan.
• 28.2. työehtosopimus irtisanottiin. Sopimuksen voimassaolo päättyy 31.3.2024.
• 20.2. neuvotteluja jatkettiin, Tehy esitteli tarkemmin tavoitteitaan työnantajalle. Neuvottelut jatkuvat 1.3.
• 15.2. neuvotteluja jatkettiin. Tehy esitteli tavoitteensa työnantajalle.
• 8.2. Neuvottelut käynnistyivät.

Plusterveys Hammaslääkärit Oy on ryhtynyt soveltamaan yksityistä terveyspalvelualan työehtosopimusta. Lue uutinen.

Tämä on Tehyn, SuPerin ja Erton eli Sote ry:n neuvottelema työehtosopimus. Työnantajaa edustavat Avaintyönantajat ry ja YTHS. Tehyn neuvottelijana toimii juristi Ellen Sandström.

Tämä työehtosopimus on muutoin voimassa 30.4.2025 saakka, mutta kolmannen vuoden palkantarkistuksista neuvoteltiin nyt. 

• 26.2. Neuvotteluratkaisu saavutettu ja hyväksytty.
• 13.2. Neuvottelut palkankorotuksista jatkuivat hyvässä hengessä. Seuraava tapaaminen 14.2.
• 7.2. Neuvottelut käynnistyivät. Ensimmäisessä tapaamisessa keskusteltiin alustavasti palkankorotuksista. Tiistaina 13.2. neuvottelut jatkuvat. 

Molemmilla osapuolilla omat tavoitteet

Työnantajat haluavat tyypillisesti heikennyksiä ja työntekijät parannuksia. Siksi neuvottelutulos on aina kompromissi. 

Molempien tavoitteita käsitellään lukuisissa neuvotteluissa. Osa tavoitteista ei etene neuvotteluissa, koska tavoitteita on paljon – puolin ja toisin. Siksi on tärkeää ymmärtää, että neuvottelutavoite ei koskaan ole lupaus. 

Neuvottelupöydässä tehdään paljon työtä paitsi omien tavoitteiden saavuttamiseksi, myös työnantajapuolen tavoitteiden torppaamiseksi. Mitä kovemmat tavoitteet, sitä selvempää on, että ratkaisu ei synny ennen työehtosopimuksen päättymistä – tuskin silloinkaan.

Tehyn neuvottelutavoitteet on valmisteltu hyvissä ajoin yhteistyössä ammattiosastojen ja yhteistyöjäsenjärjestöjen kanssa, sitä kautta myös jäsenet ovat päässeet vaikuttamaan niiden sisältöön.

Tehyläisten tuki on tärkeää

Neuvottelutuloksen syntyminen edellyttää usein painetta neuvottelupöytään eli työtaistelu-uhkaa. Usein sekään ei riitä, silloin jäseniä tarvitaan tukemaan neuvotteluja joukkovoimalla eli työtaistelulla. Neuvottelijat ovat neuvottelupöydässä juuri niin vahvoja kuin jäsenten tuki neuvottelutilanteen lukkiutuessa.

Työtaistelu on työntekijöille tärkeä neuvotteluase. Sen käyttämistä vältetään viimeiseen asti – mutta sen käyttämistä ei pidä pelätä. Työtaisteluun ryhtyminen on työntekijöiden lakisääteinen oikeus.

Neuvotteluiden päättyminen

Neuvottelut päättyvät, kun osapuolet saavuttavat neuvottelutuloksen. Neuvottelutulos on neuvottelijoiden näkemys siitä, mikä on paras mahdollinen saavutettavissa oleva kokonaisuus uudeksi työehtosopimukseksi. Varsinainen sopimus syntyy, kun sopijaosapuolten hallinnot päättävät hyväksyä neuvottelutuloksen.

On erittäin tärkeää, että tavoitamme tehyläiset neuvottelukierroksen aikana. Varmista, että jäsentiedoissasi on sähköposti, puhelinnumero ja työpaikkatiedot oikein. Tässä ohjeessa  ja alla olevalla videolla näytetään, miten tiedot päivitetään asiointipalvelussa.

• Banneri ammattiosaston verkkosivuille ja someen
• Headerkuva ammattiosaston verkkosivuille