Tällä hetkellä (21.1.10) eletään useissa neuvottelupöydissä hektistä aikaa. Sopimusneuvottelut ovat päässeet vauhtiin tehyläisittäin tarkastellen kaikilla sektoreilla eli kunnalla, valtiolla ja yksityissektorilla. Samanaikaisesti palkansaajakeskusjärjestöt käyvät neuvotteluja tulevista eläkeratkaisuista, jotka tätä kirjoittaessani ovat vielä täysin auki ja osapuolten näkemykset erittäin kaukana toisistaan. Valmista pitäisi kuitenkin syntyä tammikuun loppuun mennessä.
Kuntapuolen neuvotteluihin toi oman lisävärinsä apulaisoikeuskansleri Mikko Puumalaisen päätös, joka liittyi hänelle marras- ja joulukuussa 2007 tehtyihin valituksiin. Haluan vielä tässä korostaa, että päätös ei koskenut Tehyä tai sopimus- ja neuvottelujärjestelmää, vaan Kunnallisen työmarkkinalaitoksen (KT) ja tasa-arvovaltuutetun toimintaa julkisessa tehtävässä. Puumalaisen mukaan KT ja tasa-arvovaltuutettu rikkoivat viranomaisina yhdenvertaisuuslain syrjintäkieltoa. Päätös ei siis vaikuta Tehy-sopimuksen asemaan tai tehyläisten palkankorotuksiin. Kuntapöydässä saattaa tietysti joillakin järjestöillä olla intressiä vedota päätökseen. Aikataulullisesti on sovittu, että uutta sopimusta yritettäisiin saada aikaiseksi 31.1.10 mennessä, ja KT:n tavoitteena on aikaansaada noin kolmivuotinen sopimus. Työnantajan mukaan haasteellinen julkisen talouden tila raamittaa palkankorotusten tasoa. Oikeastaan samoin kuin eläkeneuvottelujenkin kohdalla tässäkin pöydässä on vielä tällä hetkellä paljon avoimia asioita ratkaistavaksi kuun loppuun mennessä.
Valtiolla neuvottelut käynnistyivät 18.1.10 kun osapuolet jättivät tavoitteensa. Pardian puheenjohtaja Antti Palolan mukaan työnantajan ja työntekijäpuolen tavoitteet ovat kaukana toisistaan. Esimerkkinä sopimuskauden pituus eli työntekijät haluavat lyhyttä, noin vuoden sopimusta. Työnantaja puolestaan haluaa pitkää, noin kolmen vuoden sopimusta. Valtion pöydässä neuvotteluaikatauluksi on hahmoteltu helmikuun puoltaväliä.
Myös yksityissektorilla neuvottelut ovat käynnissä. Tehyläisillähän on tällä alueella kaiken kaikkiaan kymmenen sopimusta. Yksityissektorilla tulee selkeästi ilmi Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) tämänhetkinen tarkka ja tiukka koordinaatio liittyen palkankorotuksiin. EK:n määrittelemä palkka-ankkuri sitoo tässä vaiheessa myös esimerkiksi terveyspalvelualan neuvotteluita.
Koska elämme kiivasta aikaa niin sopimus- kuin eläkeneuvotteluidenkin osalta, kehotan teitä seuraamaan aktiivisesti myös jäsensivujamme. Sieltä on saatavissa ajantasaista tietoa neuvottelujen etenemisestä.
