Ikäihmisten hoito

Ikäihmisten hoito vaatii uudistuksia hoidon laadun varmistamiseksi. Uudistustarpeet kohdistuvat itse vanhustyöhön, henkilöstön koulutukseen sekä toimintaympäristöön. Ikäihmisten arvostuksen parantamiseksi on perusteltua erillisen vanhusasiainvaltuutetun viran perustaminen.

Ihmisarvoisen vanhuuden turvaavia eettisiä periaatteita ovat: itsemääräämisoikeus, voimavaralähtöisyys, oikeudenmukaisuus, osallisuus, yksilöllisyys ja turvallisuus. Vanhustyö on erikoisala, joka vaatii osaamista kuten muutkin erikoisalat. Gerontologisen ja geriatrisen osaamisen ja asiantuntijuuden vahvistaminen ikäihmisten palveluiden suunnittelussa ja toteutuksessa on välttämätöntä. Ikäihmisten palvelurakenteen kehittämisen tavoitteena pitää olla hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen sekä toimintakyvyn ylläpitäminen.

Ikäihmisten palvelut toteutetaan asiakkaiden tarpeita vastaavalla tavalla ja yhteistyössä heidän itsensä ja läheistensä kanssa. Tavoitteena on palveluiden tuominen kotiin tai palveluiden kodinomaisuus. Pitkäaikaishoivaa tarjoavat yksiköt tarvitsevat huomattavia uudistuksia. Konkreettista parantamista vaativat mm. ulkoilumahdollisuudet, yhteisalueet ja yksityisyys kuten oma huone, hygieniatila ja mahdolliset toiveet asuinkumppanista. 

Henkilöstön pitää olla osaavaa ja sitä on oltava riittävästi. Kaikilla työntekijöillä on sosiaali- ja/tai terveydenhuollon ammatillinen koulutus sekä perus-, jatko- ja/ tai täydennyskoulutuksessa hankittu gerontologinen asiantuntemus. Henkilöstön työhyvinvoinnista, työterveydestä ja -turvallisuudesta on huolehdittava.

Asumis- ja hoitoympäristöjen pitää olla laadukkaita, esteettömiä, turvallisia ja viihtyisiä. Ikäihmiset eivät ole vain sosiaali- ja terveyspalveluiden käyttäjiä vaan kuntalaisia, joiden hyvinvointi on kunnan kaikkien hallinnonalojen yhteinen asia.

Vanhuspalvelulaki (jäänyt edelliseltä hallitukselta) on edelleen ministeriön jatkovalmistelussa ja tavoitteena on sen voimaantulo v 2013 alusta. Keskustelua käydään henkilöstömitoituksen sisällyttämisestä lakiin. Tehy kannattaa vanhuspalvelulain kohdalla jo terveydenhuoltolain uudistamisen yhteydessä esittämäänsä sosiaali- ja terveysministeriön asetuksenanto-oikeutta koulutetun sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön rakenteesta ja määrästä. Tämä painottaisi eri palvelumuodoissa henkilöstömäärän lisäksi myös laatutekijöitä.