Johtaminen

Sosiaali- ja terveyspalveluiden tuottaminen tuloksellisesti ja vaikuttavasti on vahvasti sidoksissa johtamisosaamiseen

Terveydenhuollon ammattihenkilötausta yhdistettynä johtamiskoulutukseen, osaamiseen ja näkemykseen on vahva pohja strategiselle johtamiselle koko organisaatiossa. Erityisesti hoitotyön johtajat ovat avainasemassa sosiaali- ja terveysalalla, koska he johtavat suurinta osaa henkilöstövoimavaroista ja päivittäisestä toiminnasta.

Uusi terveydenhuoltolaki ei määrittele organisaatioiden johtamista mutta edellyttää, että toimintayksikön johtamisessa on oltava moniammatillista asiantuntemusta, joka tukee laadukkaan ja turvallisen hoidon kokonaisuutta, eri ammattiryhmien yhteistyötä sekä hoito- ja toimintatapojen kehittämistä (4§).

Sosiaali- ja terveysalan johtajien pitää olla arvostettuja johtamisen osaajia. Heidän johtamansa organisaatiot ovat haluttuja, terveellisiä ja turvallisia, osaamista kehittäviä sekä työtyytyväisyyttä korostavia yksiköitä. Työpaikoilla koetaan työniloa ja työssä jaksamista tuetaan. 

Johtajien toiminta perustuu tutkittuun tietoon, joka on perusta johtamiskäytännöille, päätöksenteolle ja muutosten toteuttamiselle. Organisaatioiden johtamisessa valta ja vastuu toiminnasta, henkilöstöstä ja taloudesta on selkeästi määritelty.