Työttömyyspäiväraha
Työttömyyspäivärahaa maksetaan henkilöille, jotka ovat työttömiä tai lomautettuja, joko kokonaan tai osittain. Työttömyyspäivärahaa maksetaan myös henkilöille, jotka osallistuvat työllistymistä edistäviin palveluihin.
Työttömyyskassa voi maksaa sinulle ansiopäivärahaa, jos olet
- ollut kassan jäsenenä vähintään 34 viikkoa eli 8 kuukautta ja
- maksanut jäsenmaksusi ja
- täytät työssäoloehdon jäsenyysaikanasi
Työssäoloehto
Työssäoloehto täyttyy, kun teet 28 kuukauden tarkastelujakson aikana töitä 34 viikkoa (8 kuukautta). Viikottaisen työajan tulee olla vähintään 18 tuntia.
Tarkastelujaksoa, jolla työssäoloehdon on täytyttävä (28 kuukautta), voidaan pidentää ns. hyväksyttävistä syistä. Esimerkiksi päätoiminen opiskelu, sairaus, äitiysloma ja alle 3-vuotiaan lapsen hoito ovat hyväksyttäviä syitä tarkastelujakson pidentämiselle. Tarkastelujaksoa voidaan pidentää enintään 7 vuodella.
Työssäoloehdon voimassaolo
Työssäoloehdon voimassaolo päättyy, jos olet poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ilman hyväksyttävää syytä. Hyväksyttäviä syitä työmarkkinoilta poissaololle ovat esim. päätoiminen opiskelu, sairaus, äitiysloma tai alle 3-vuotiaan lapsen hoito. Saat oikeuden ansioturvaan vasta, kun poissaolon jälkeen täytät työssäoloehdon uudelleen.
Uuden työssäoloehdon täyttyminen
Kun saat työttömyyspäivärahaa, kassa seuraa työviikkojesi kertymistä. Kun työttömäksi jäämisen jälkeen täytät työssäoloehdon uudestaan eli olet töissä vähintään 34 työviikkoa (28 kuukauden tarkastelujaksolla), aloitetaan työttömyyspäivän 500 päivän enimmäismäärän laskenta alusta. Silloin asetetaan myös uusi omavastuuaika ja päivärahan perusteena oleva palkka määritellään uudestaan ko. työssäoloehdon täyttäneiden töiden palkoista.
Jos uuden työssäoloehdon täyttyessä et ole vielä saanut työttömyyspäivärahaa 500 päivältä, on uusi täysimääräinen päivärahasi vähintään 80 % vanhasta täysimääräisestä päivärahastasi (ilman lapsikorotuksia laskettuna). Sovitellun päivärahan määrä voi pudota yli 20 % aiemmasta, koska työttömyysajalta ansaitsemasi palkka ja soviteltu päiväraha saavat yhteensä olla enintään 90 % päivärahan perusteena olevasta palkasta.
Lue lisää palkkatulojen vaikutuksesta päivärahaan.
Vähimmäispalkka
Työstä tulee saada vähintään alan työehtosopimuksen mukainen palkka, jotta työ voidaan lukea työssäoloehtoon. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, tulee kokoaikatyöstä maksettavan kuukausipalkan olla vuonna 2013 vähintään 1.134 euroa kuukaudessa. Vuoden 2012 aikana riitti 1.103 euroa kuukaudessa.
Poikkeuksia työssäoloehdon laskemisessa
Jakso- eli periodityön vaikutus
Työssäoloehtoon huomioidaan pääsäännön mukaan vain ne viikot, joilla töitä on ollut vähintään 18 tuntia viikossa. Periodityöntekijällä työssäoloehtoon huomioidaan kaikki sellaiseen tasoittumisjaksoon sisältyvät viikot, joidenaikana keskimääräinen työaika on vähintään 18 tuntia viikossa (esim. 54 tuntia 3 viikon jaksolla).
Osapalkkainen sairausaika
Työssäoloehtoon ei lueta aikaa, jolta olet saanut
- osasairaspäivärahaa
- alennettua sairausajan palkkaa (esim. 2/3 palkkaa) 1.1.2010 jälkeen
Jos olet ennen 1.1.2010 saanut alennettua sairasajan palkkaa, luetaan ko. aika työssäoloehtoon edellyttäen, että palkanmaksu on perustunut vähintään 18 tunnin viikottaiseen työaikaan.
Palkkatuki
Jos työnantaja saa palkkakustannuksiin työ- ja elinkeinokeskuksen myöntämää korkeinta korotettua palkkatukea, työssäoloehtoon voidaan lukea vain puolet työstä. Siltä osin kun viikkoja ei voida lukea työssäoloehtoon, ne pidentävät työssäoloehdon tarkastelujaksoa. Jos työnantaja on saanut muuta kuin korkeinta korotettua palkkatukea, luetaan työssäoloehtoon kaikki vähintään 18 tuntiset työviikot.
Työaikapankki
Työaikapankkiin säästettyä aikaa ei lasketa työssäoloehtoon. Sen sijaan jos olet pitänyt vapaata perustuen työaikapalkkiin säästettyyn aikaa, luetaan ko. vapaa työssäoloehtoon samaan tapaan kuin palkallinen vuosiloma-aika.
Keikkatöitä neljän viikon jaksolla
Työssäoloehtoon voidaan pyynnöstäsi ottaa mukaan myös sellainen neljän peräkkäisen kalenteriviikon jakso, jonka työaika on yhteensä vähintään 80 tuntia jakaantuneena kullekin viikolle.
Esim. viikolla 1 töitä 13 tuntia, viikolla 2 töitä 27 tuntia, viikolla 3 töitä 4 tuntia ja viikolla 4 töitä 36 tuntia. Kullakin viikolla on vähintään 1 työtunti ja töitä on yhteensä 80 tuntia. Työssäoloehtoon voidaan lukea kaikki 4 viikkoa, jos pyydät sitä työttömyyskassalta kirjallisesti.