Älä riko hoitajaasi
Hoitoalan ammatit ovat työväkivallan riskiammatteja ja joka neljäs hoitaja kokee työssään potilaiden ja heidän omaistensa taholta hoitajiin kohdistuvaa väkivaltaa. Tehyn Älä riko hoitajaasi –kampanjan tavoitteena on, että hoitohenkilökunnan työpaikoilla jokainen uhka- ja väkivaltatilanne ilmoitetaan omalle esimiehelle, työsuojeluvaltuutetulle ja työterveyshuoltoon.
Useiden viimeaikaisten tutkimusten mukaan hoitajiin kohdistuva väkivalta on asiakkaiden ja potilaiden taholta lisääntynyt viime vuosina. Myös muiden maiden työoloja koskevissa tutkimuksissa on havaittu, että väkivalta on alalla yleistä.
Väkivalta ilmenee suorana väkivaltana, joka voi tarkoittaa esimerkiksi huitomista, lyömistä tai potkimista. Myös uhkaava käytös kuten huutaminen, kiroilu tai omaisuuden rikkominen on tavallista. Yleistä on myös telehäiriköinti kuten uhkailevat puhelinsoitot, tekstiviestit tai sähköpostit. Uhkailu voi kohdistua myös hoitajan omaisiin ja yltyä jopa kotirauhan rikkomiseksi asti.
Työpaikkaväkivallan ilmenemismuotoja:
- kiinnipitäminen, töniminen
- huitominen, lyöminen, potkiminen
- sylkeminen, pureminen, raapiminen
- ampuma- , terä- tai lyömäaseen käyttö
- henkeen ja terveyteen kohdistuva uhkailu
- seksuaalinen lähentely ja ahdistelu
- julkinen nöyryyttäminen ja nolaaminen
- oikeustoimilla tai julkisuudella uhkailu
- läheisten uhkailu
Työnantajalla vastuu työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä Suomessa on varsin paljon lainsäädäntöä, joka velvoittaa työnantajan ottamaan vastuuta työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä.
Työterveyshuoltolaissa vaaditaan työnantajaa järjestämään työterveyshuolto ja työolosuhteiden turvallisuuden selvitys. Pelastuslaki velvoittaa työnantajaa laatimaan kirjallisen pelastussuunnitelman vaaratilanteiden varalta.
Työnantajan on laadittava menettelytapaohjeet työväkivallan ennaltaehkäisystä ja väkivaltatilanteiden hallitsemisesta.
Tämän vuoden alusta on astunut voimaan rikoslain uudistus, jossa lieväkin pahoinpitely on yleisen syytteen alainen rikos. Poliisille on ilmoitettava meneillään olevista tai henkilön tietoon tulleista jo tapahtuneista törkeistä rikoksista, joita ovat mm. henkeen ja terveyteen kohdistuvat rikokset.
Uhka- ja väkivaltatilanteet olisi kirjattava tapaturmina. Niistä on tehtävä ilmoitus työnantajan tapaturmavakuutusyhtiölle myös silloin kun tilanne ei ole aiheuttanut vammaa tai henkilö ei ole joutunut sairauslomalle. Työpaikkaväkivalta on tehtävä näkyvämmäksi ja tekijälle on annettava selvä viesti siitä, että väkivaltaisella käyttäytymisellä on seuraukset.
Tehyn kampanja näkyy sosiaali- ja terveysalan työyksiköiden seinillä kampanjajulisteina, joihin on haettu ideaa 50-luvun elokuvajulistemaailmasta.
Tehyn teesit väkivallattomasta työympäristöstä ilman väkivaltaa
- Jokaisella on oikeus väkivallattomaan työympäristöön.
- Hoitajan ei pidä hyväksyä väkivaltaa.
- Fyysisen väkivallan käyttäminen hoitajia kohtaan on rikos.
- Väkivaltatilanteet kirjataan ja raportoidaan.
- Väkivallan tekijälle aiheutuu seuraamuksia.
- Hoitajat kunnioittavat potilaita ja potilaat hoitajia.
- Ilman väkivaltaa hoito onnistuu paremmin
