Työhyvinvoinnin edistäminen on työsuojelun keskeinen haaste työpaikoilla. Työhyvinvointi on ennalta ehkäisevää ja kohdistuu koko henkilöstöön. Se voi olla työn organisoinnin-, työyhteisön toimivuuden-, ammatillisen osaamisen-, työympäristön- sekä työntekijän terveyden ja hyvinvoinnin kehittämistä.
Työhyvinvointitoiminnalla vaikutetaan henkiseen ja fyysiseen kuormittumiseen, työyhteisön ilmapiiriin, vuorovaikutukseen työyhteisössä, mahdolliseen työpaikkahäirintään ja -väkivaltaan, työpaikan työjärjestelyjen selkeyteen, yhteisiin pelisääntöihin, yhteistyön ja vuorovaikutuksen laatuun sekä toiminnan arviointiin.
Työhyvinvointityötä tehdään yhteistyössä esimiesten, työntekijöiden ja eri yhteistyötahojen kanssa. Työhyvinvointitoiminta on osa työyhteisön jokapäiväistä toimintaa.
Työsuojelulainsäädäntö (työturvallisuuslaki ja sen nojalla annetut alemmanasteiset säädökset, työsuojelun valvonta- ja yhteistoimintalaki)velvoittaa huolehtimaan työpaikan turvallisuudesta, työhygieniasta ja työterveydestä. Lisäksi työsopimuslain mukaan työnantajan on edistettävä suhteitaan työntekijöihin ja työntekijöiden keskinäisiä suhteita.
