Tehtäväsiirroilla tarkoitetaan tietyille henkilöstöryhmille aiemmin kuuluneiden tehtävien sisällyttämistä myös jonkun toisen henkilöstöryhmän tehtäviin.
Työnjaolla tarkoitetaan työyhteisön toiminnan kehittämistä siten, että toiminta ja tehtävät järjestetään tarkoituksenmukaisella tavalla.
Terveydenhuollon työnjaon kehittämistä on pohdittu useamman vuosikymmen ajan. Enenevissä määrin työnjaon kehittäminen ja siihen liittyvät tehtäväsiirrot ovat nousseet julkiseen keskusteluun muutaman viimeisen vuoden aikana terveydenhuollon työvoimapulaan valmistauduttaessa samoin kuin kunta- ja palvelurakenneuudistuksen käynnistyessä.
Sosiaali- ja terveysministeriön vuonna 1999 käynnistyneen Terveydenhuolto 2000 -luvulle hankkeessa tavoitteena oli ammattihenkilöiden välisen työnjaon ja henkilöstörakenteen kehittäminen. Myös Kansallisessa terveyshankkeessa työnjako on nostettu keskeiseksi teemaksi. Hankkeen tarkoituksena on uudistaa sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmä sekä turvata hoidon saatavuus, laatu ja riittävyys. Hankkeeseen liittyvä hoitotakuujärjestelmä on lisännyt työnjaon kehittämistä ja tehtäväsiirtoja.
Työnjaon muutoksissa ja niihin liittyvissä tehtäväsiirroissa on sovittava palkasta, vastuista ja koulutuksesta.
- Palkat on tarkistettava ennen uusien tehtävien vastaanottamista.
- Koulutus uusiin tehtäviin on järjestettävä hyvissä ajoin ennen tehtävien siirtämistä ja varmistettava henkilöstön osaaminen.
- Muuttuneisiin työtehtäviin on oltava työntekijän suostumus.
