Tasa-arvo on sukupuolten tasa-arvoa laajempi käsite.
Tasa-arvon ydinkysymyksiä ovat
- tasa-arvoinen palkkaus
- määräaikaisten palvelussuhteiden vähentäminen
- perhevapaakustannusten tasapuolinen jakautuminen
- perhevapaiden tasapuolinen käyttö
- syrjintäkiellot
Tehyn tavoitteena on miesten ja naisten välisen palkkaeron vähentäminen. Työpaikkakohtaiset tasa-arvosuunnitelmat palkkakartoituksineen ja työehtosopimusrajat ylittävä palkkavertailu edistävät tasa-arvoisempaa palkkausta. Tehy on laatinut yksityiskohtaiset ohjeet tasa-arvosuunnittelun prosessista.
Määräaikaisuudet ovat myös tasa-arvokysymys, koska erityisesti nuoret naiset työskentelevät määräaikaisissa palvelussuhteissa. Pätkätyöt vaikeuttavat työn- ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä aiheuttavat epävarmuutta. Kaikki määräaikaiset työsuhteet eivät ole lainvastaisia, mutta perusteettomiin määräaikaisuuksiin tulee puuttua. Tehy tutkii vuosittain lukuisten määräaikaisten työsuhteiden perusteet.
Perhevapaat ovat vanhempien yhteinen asia. Lainsäädäntö mahdollistaa vapaiden jakamisen joustavasti molempien vanhempien kesken, mutta käytännössä jakomahdollisuuksia ei osata hyödyntää. Tästä syystä perhevapaakustannukset kohdistuvat naisvaltaisille aloille. Perhevapaakustannusten tasaaminen mies- ja naisvaltaisten alojen kesken edistäisi ura-tasa-arvoja ja kannustaisi isiä käyttämään perhevapaita entistä enemmän.
Lainsäädännössä on useita syrjintäkieltoja, jotka ovat osin päällekkäisiä. Esimerkiksi syrjintä iän tai terveydentilan perusteella kielletään yhdenvertaisuus-, työsopimus- ja rikoslaissa. Tehyn tutkittavaksi tulee lukuisia syrjintäepäilyjä vuosittain.
