Yhteistoiminta
Yhteistoimintalain tarkoituksena on edistää työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään.
Yksityisellä sektorilla noudatetaan lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (YTL). Yhteistoimintalaissa on pelisäännöt siitä, kuinka on meneteltävä ja neuvoteltava erilaisissa työpaikan tilanteissa. Yhteistoimintalaissa säädetään seuraavista asioista:
- Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Sopiminen ja asiat, joista työntekijät saavat päättää
- Yritystoiminnan muutoksista aiheutuvat henkilöstövaikutukset ja muutokset, jotka eivät johda työvoiman vähentämiseen
- YT-menettely liikkeen luovutuksen yhteydessä ja työvoiman käyttöä vähennettäessä.
Kuntapuolella noudatetaan lakia työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa. Yhteistoiminnalla pyritään mm. kehittämään kunnan toimintaa ja antamaan henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskeviin päätöksiin. Pääpiirteiltään kunnissa noudatettava yhteistoimintalaki vastaa yksityisen sektorin yhteistoimintalakia.
Lisätietoa jäsensivuilla