Lomanmääräytymiskuukausi

Vuosilomalain mukaan täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä työskentelee vähintään 14 työpäivänä. Työpäivien ei tarvitse olla 8 tunnin työpäiviä, vaan työpäiviä ylipäänsä (esim. osa-aikaisella työntekijällä vaikka kaksi tuntia päivässä). On mahdollista, että työsopimuksessa on sovittu työskentelystä niin harvoina päivinä, että työtä ei kerry yhtenäkään kalenterikuukautena 14 työpäivää tai päivät täyttyvät vain joinain kuukausina. Silloin täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan myös sellainen kuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia.

Lomaa ei voi kertyä osaksi vaan sitä joko kertyy täysien lomanmääräytymiskuukausien mukaisesti tai sitä ei kerry lainkaan. Vuosilomapalkasta on erikseen säännökset niiden työntekijöiden kohdalla, joilla täyden lomanmääräytymiskuukauden edellytykset eivät täyty.

KVTES:n mukaan silloinkin, kun työsopimuksessa ei ole sovittu osa-aikaisuudesta, sovelletaan 14 päivän säännön rinnalla myös 35 tunnin sääntöä. Kaikki ne kalenterikuukaudet, joina työntekijä työskentelee joko 14 työpäivää tai 35 tuntia, ovat täysiä lomanmääräytymiskuukausia. Yhdenjaksoisen työ-/virkasuhteen on pitänyt kestää 16 päivää.