Loman kuluminen ja ajankohta

Vuosilomalain mukaan lomaa kuluu viikossa 6 päivää (eli myös lauantai kuluttaa yhden lomapäivän). Kuitenkin esim. KVTES:ssä on sovittu, että pääsääntöisesti vuosiloma kuluttaa ansaittuja lomapäiviä 5 päivää viikossa. Todellista merkitystä asialla ei ole, sillä vuosilomalain mukaan lomaa kertyy juuri sen verran enemmän, että nämä lauantait kuittaantuvat. Kuitenkin kuntapuolella jaksotyötä tekevien kohdalla loman kuluminen poikkeaa pääsäännöstä. Viikonloput ovat samanlaista työaikaa kuin arkipäivätkin, jolloin loma kuluu säännösten mukaan suhteuttamalla.

Osa-aikaisten työntekijöiden loman ansainta ja loman kuluminen määräytyvät samalla tavalla kuin täyttä työaikaa tekevällä. 

Työnantaja antaa loman haluamanaan ajankohtana, jos työnantaja ja työntekijä eivät yhdessä siitä sovi. Työnantajan pitää kuitenkin kohdella työntekijöitä tasapuolisesti. Usein työpaikoilla on jokin kiertävä systeemi esim. siitä, minä vuonna kukin saa lomailla heinäkuussa. Sekä vuosilomalaissa että KVTES:ssä on rajoitukset työnantajan päätäntävallasta loman ajankohdan osalta. Määräysten mukaan vuosilomasta 4 viikkoa on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma) eli ajalle 2.5.–30.9. ja muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Vuosiloman ajankohdasta saa aina sopia toisin työnantajan kanssa.