Työpaikan muutostilanteet
Työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyt voivat aiheuttaa erilaisia muutostilanteita työpaikoilla. Tavallisimpia ovat tehtäväsiirrot ja työnjaon kehittäminen eri ammattiryhmien välillä (esim. toimenpiteitä siirretään lääkäreiltä hoitohenkilöstölle), kunta- ja palvelurakenneuudistus, ulkoistaminen ja yksityistäminen sekä yrityskaupat.
Kunta- ja palvelurakenneuudistus merkitsee suuria palveluiden järjestämistapaa koskevia muutoksia, jotka vaikuttavat henkilöstön sijoittumiseen, tehtäviin ja oikeuksiin. Uusien tehtävien on vastattava työntekijän koulutusta ja ammattitaitoa. Tehy edellyttää, että henkilöstön asema ja vaikutusmahdollisuudet turvataan kunta- ja palvelurakenneuudistuksessa.
Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen uudistaminen kunta- ja palvelurakennemuutoksessa saattaa joskus olla tarpeen esim. tilanteissa, joissa työtehtävät muuttuvat oleellisesti muutoksesta johtuen. Pelkästään työnantajan nimen muuttuminen ei vaadi työsopimuksen uusimisia.