Samapalkkaisuus

Tehyn tavoitteena on mies- ja naisvaltaisten alojen sekä miesten ja naisten välisten palkkaerojen vähentäminen. Samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka. Työpaikkakohtaiset tasa-arvosuunnitelmat palkkakartoituksineen ja työehtosopimusrajat ylittävä palkkavertailu edistävät tasa-arvoisempaa palkkausta.

Työnantajan on kohdeltava samassa tai samanarvoisessa työssä olevia työntekijöitään palkkauksen osalta yhtäläisesti. Saman tai samanarvoisen työn arvioinnissa kiinnitetään huomiota mm. työtehtäviin, koulutukseen ja työskentelyolosuhteisiin.

Syrjintäolettama syntyy, jos työntekijä pystyy osoittamaan, että työnantaja soveltaa häneen epäedullisempia palkkaehtoja kuin samaa tai samanarvoista työtä tekevään vastakkaista sukupuolta olevaan työntekijään. Syrjintäolettaman kumoamiseksi työnantajan on kyettävä osoittamaan, että palkkaerolle on hyväksyttävä syy kuten koulutus tai ammattitaito.