Palkkasanastoa

Palkkaukseen liittyy useita erilaisia käsitteitä. Kuntasektorilla käytetään palkkasanastoa, joka pohjaa kuntien ja kuntayhtymien palkkauksessa käytettyyn työn vaativuuden arviointijärjestelmään. Yksityissektorilla palkkaus ja palkkamääräykset vaihtelevat sopimusaloittain. Lisäksi palkkatilastoista puhuttaessa käytetään erilaisia ansiokäsitteitä kuten säännöllinen ansio ja kokonaisansio. Lyhyt sanasto palkkauksesta auttaa ymmärtämään, mistä milloinkin on kysymys.

Julkinen sektori

Kunta-alalla palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta lisästä. Tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävien vaativuuden perusteella. Kunta-alalla henkilökohtaista lisää voidaan maksaa työn tulosten ja ammatinhallinnan perusteella. Lisän maksamisperusteista sovitaan paikallisesti.

Peruspalkka: Palkka, joka on vähintään työehtosopimuksen mukaan maksettava asianomaiseen palkkaryhmään kuuluvalle työntekijälle/viranhaltijalle. Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen palkkaryhmä on esimerkiksi 03HOI030, johon kuuluvat vaativia hoitoalan ammattitehtäviä tekevät viranhaltijat tai työntekijät. Tässä palkkaryhmässä peruspalkka on vähintään 2100,39 euroa.

Tehtäväkohtainen palkka: Tehtävien ja niiden vaativuuteen perustuva palkka. Tehtäväkohtainen palkka voi vaihdella kunnissa/kuntayhtymissä. Kunnassa/kuntayhtymässä on oltava työn vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka perusteella tehtäväkohtainen palkka määräytyy.

Varsinainen palkka: Tehtäväkohtainen palkka + henkilökohtainen lisä + syrjäseutulisä + kielilisä + luottamusmieskorvaus, ilman työaikalisiä.

Vähimmäispalkka: KVTES:n mukainen minimipalkka yli 17-vuotta täyttäneille täyttä työaikaa tekeville 1.5.2011 alkaen 1467,40 euroa.

Henkilökohtainen lisä: Varsinaiseen palkkaan kuuluva euromääräinen lisä, jonka perusteena ovat henkilökohtaiset työtulokset ja ammatinhallinta sekä mahdolliset muut paikallisesti määritellyt henkilökohtaiset taidot.

Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa: Virka-/työsuhteen kestoon perustuva lisä, jonka saa työskenneltyään tietyn aikaa saman työnantajan palveluksessa tai muun työnantajan palveluksessa tehtäviään vastaavalla ammattialalla tai tehtävissä, josta on olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässä.

TVA-järjestelmä: Työn vaativuuden arviointijärjestelmä. Työn vaativuuden arviointi on palkkauksen peruste kunnissa ja kuntayhtymissä. TVA-järjestelmän kautta määräytyy tehtäväkohtainen palkka kunnissa/kuntayhtymissä.

Säännöllisen työajan ansio: Kuten varsinainen palkka.

Kokonaisansio: Säännöllinen ansio + työaikakorvaukset.

Yksityinen sektori

Yksityisellä alalla Tehy neuvottelee 11 työehtosopimuksen sisällön, joista seitsemän Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN:n nimissä. Palkkausmääräykset vaihtelevat sopimuksittain. Terveyspalvelualan sopimuksessa on sovittu työn vaativuuteen perustuvasta palkkausjärjestelmästä. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa palkka määräytyy perustyössä vähintään palkkaryhmän vähimmäispalkan mukaan. Valtiolla ja kirkolla on omat virka- ja työehtosopimukset.