Palkkaus
Palkasta neuvotellaan ja sovitaan työntekijän ja työnantajan välisellä työsopimuksella. Käytännössä työntekijä- ja työnantajajärjestöjen tekemät työ- ja virkaehtosopimukset määrittävät palkkauksen vähimmäistason. Se tarkoittaa, ettei työsopimuksella voi sopia huonommasta palkasta kuin järjestöt ovat sopineet. Paremmasta palkasta voi neuvotella ja sopia työnantajan kanssa työsopimuksella.
Työnantajan on annettava työntekijälle palkkalaskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen peruste. Se on annettava jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Palkanmaksun viivästyessä työntekijä voi vaatia saatavalle korkolain mukaista viivästyskorkoa.
Palkkausasioissa ja niihin liittyvissä epäselvyyksissä pitää ensimmäiseksi kääntyä tehyläisen luottamusmiehen puoleen. Luottamusmies tuntee parhaiten työpaikkasi palkkausjärjestelmän ja pystyy opastamaan siihen liittyvissä kysymyksissä.
 | KVTES:n peruspalkat 1.1.2012 ja 1.2.2013 lukien (155 kB) |
| Kuntasektorin peruspalkat 1.3.2013 (385 kB) asiakirjaan laskettu vähimmäispalkat myös epäpätevyysalennuksin |
| Kunta-alan palkat 2012 (2.5 MB) |
| Tehyn palkkausopas (389 kB) |
| Löneguide för förtroendemän och chefer - PDF (310 kB) |