Määräaikaisuudet

Työsopimuslain lähtökohtana on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää perusteltua syytä. Esimerkiksi sijaisuus, harjoittelu tai toiminnan vakiintumattomuus voivat olla perusteltuina syinä määräaikaisen työsopimuksen käytölle. Työsopimuslain mukaan yksikin perusteeton määräaikaisuus johtaa siihen, että työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.

Vaikka jokaiselle määräaikaiselle työsuhteelle löytyisikin perusteltu syy, työnantaja ei voi käyttää määräaikaisia työsopimuksia, jos sillä on pysyvä työvoiman tarve. Jokainen tapaus arvioidaan erikseen. Tapauksissa huomioidaan mm. määräaikaisten työsopimusten lukumäärä ja yhteenlaskettu kesto. Jos työvoiman tarve arvioidaan pysyväksi, perättäisille määräaikaisille työsopimuksille ei ole perusteltua syytä ja työntekijä pitäisi vakinaistaa.

Työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jos kyseessä on yli kuukauden pituinen määräaikaisuus ja työnteon keskeiset ehdot eivät käy ilmi työsopimuksesta. Selvityksessä on oltava määräaikaisen työsuhteen kesto ja peruste. Määräaikainen työsopimus päättyy silloin, kun työsopimuksessa on sovittu. Se ei ole irtisanottavissa, jos työsopimuksessa ei ole erikseen sovittu irtisanomismahdollisuudesta.

Epäiletkö, että määräaikainen työsuhteesi on laiton?  Ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen, joka auttaa asian selvittämisessä.