|
-Kuntien koulutetusta hoitohenkilöstöstä jää eläkkeelle vuoteen 2015 mennessä yli 32 000 henkilöä. Työnantajien pitää viimeistään nyt alkaa pureutua hoitoalan työpaikkojen vetovoiman lisäämiseen ja työvoiman turvaamiseen myös käytännön työelämässä eikä vain ohjelmajulistuksissa ja projektisuunnitelmissa, toteaa tänään Helsingissä kokoontuva sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyn valtuusto.
On ikävää, että terveys- ja sosiaalialan vetovoimaisuuden parantamista ei vieläkään oteta riittävän vakavasti. Esimerkiksi viikonlopun Helsingin Sanomissa maan suurimman työnantajan Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Hannu Tulensalo mainitsi hyvin kapea-alaisesti ulkomailta rekrytoinnin keinona, jolla paikataan eläköitymisestä johtuvaa pulaa hoitohenkilöstöstä. - Työperäinen maahanmuutto on varmasti yksi keino varautua eläkkeelle siirtymisiin, mutta rajallinen ratkaisemaan maan työvoimatilannetta mm. eettisen rekrytoinnin periaatteiden ja kielitaitokysymysten vuoksi. Tälläkin hetkellä noin 30 000 lähihoitajaa ja 10 000 sairaanhoitajaa on pois sosiaali- ja terveydenhuollosta. Mikään yksittäinen keino turvata työvoimaa ei jatkossa auta, jos laiva vuotaa koko ajan, sanoo Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola. On myös tosiasia, että koko ikäluokkaa ei voida jatkossa kouluttaa vain sosiaali- ja terveysalan tarpeisiin. Suurin haaste on pitää nykyiset tekijät terveinä ja motivoituneina alan tehtävissä työuran loppuun saakka. Paikka paikoin on jopa pärjättävä nykyistä pienemmällä henkilöstömäärällä. Silloin keskeistä on mm. terveydenhuollon hyvä johtaminen, toiminnan ja prosessien sujuvuus ja työssä jaksaminen sekä työvoiman pysyminen alalla. Itsestään selvä vetovoiman lisääjä on kilpailukykyinen palkkaus. Yhä tärkeämmäksi houkuttelevaksi tekijäksi ovat nousemassa myös jaksamista ja työn ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevat työaikajärjestelyt. Useiden tutkimusten mukaan nuorten aikuisten arvomaailma on muuttumassa. Vapaa-aikaa arvostetaan yhä enemmän ja työsidonnaisuutta halutaan vähentää. - Nykymenoa terveydenhuollon työpaikoilla leimaa äärimmäinen kiire, ylipitkät tai tuplavuorot, pitämättä jäävät ruokatauot jne. Lisäksi työaikamääräysten vaikeaselkoisuus vaikeuttaa mm. ylityön laskentaa, sanoo Tehyn valtuuston puheenjohtaja Kirsti Tuominen. Työaikajärjestelyjen on pakko jatkossa joustaa, tukea työssä jaksamista ja työn ja yksityiselämän parempaa yhteensovittamista. Ainoa joustava elementti ei enää tulevaisuudessa voi olla henkilöstö. Esimerkiksi kolmivuorotyöhön tulee olemaan yhä hankalampi rekrytoida väkeä, ellei vuorotyöhön suorastaan houkutella erityisin kannustimin. Tehy on viime ja tänä vuonna kampanjoinut työajoista teemalla Älä veny liikaa!. Kampanjan tarkoituksena oli kiinnittää hoitohenkilöstön huomio työaikamääräyksiin ja työntekijöiden oikeuteen saada selkeä työaika ja vapaa-aika. Työntekijän hyvinvointia ja jaksamista edistetään kun työvuoroluettelot suunnitellaan ergonomisesti ja työntekijät saavat osallistua niiden suunnitteluun.
Lisätietoja:
Tehyn valtuuston puheenjohtaja Kirsti Tuominen, gsm 040 197 9575,
Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola, p. (09) 5422 7012
|
